08/07/2023
Le deuxième pilier, également connu sous le nom de LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle), est un système obligatoire de retraite professionnelle en Suisse. Il vise à compléter les prestations de retraite fournies par le premier pilier, qui est l'AVS (Assurance vieillesse et survivants). L'AVS fournit une pension de base à tous les résidents suisses, tandis que le 2ème pilier permet aux travailleurs de bénéficier de prestations supplémentaires.
Le 2ème pilier est financé par des cotisations provenant à la fois des employés et des employeurs. Les cotisations sont basées sur un pourcentage du salaire, avec des limites spécifiques. Les fonds accumulés dans le 2ème pilier sont investis et génèrent des rendements pour augmenter les prestations de retraite à l'âge de la retraite.
L'argent accumulé dans le 2ème pilier est généralement versé sous forme de rente viagère à partir de l'âge de la retraite. Cependant, il est également possible de retirer une partie du capital accumulé sous certaines conditions, comme l'achat d'une propriété ou le départ à l'étranger.
Il est important de noter que les détails spécifiques du 2ème pilier, tels que les taux de cotisation et les prestations, peuvent varier en fonction de divers facteurs, tels que la convention collective applicable, le salaire de l'employé et l'institution de prévoyance concernée. Par conséquent, il est conseillé de consulter les informations spécifiques à votre situation ou de contacter une institution de prévoyance pour obtenir des détails précis.
Le deuxième pilier, également connu sous le nom de LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle), est un système obligatoire de retraite professionnelle en Suisse. Il vise à compléter les prestations de retraite fournies par le premier pilier, qui est l'AVS (Assurance vieillesse et survivants). L'AVS fournit une pension de base à tous les résidents suisses, tandis que le 2ème pilier permet aux travailleurs de bénéficier de prestations supplémentaires.
Le 2ème pilier est financé par des cotisations provenant à la fois des employés et des employeurs. Les cotisations sont basées sur un pourcentage du salaire, avec des limites spécifiques. Les fonds accumulés dans le 2ème pilier sont investis et génèrent des rendements pour augmenter les prestations de retraite à l'âge de la retraite.
L'argent accumulé dans le 2ème pilier est généralement versé sous forme de rente viagère à partir de l'âge de la retraite. Cependant, il est également possible de retirer une partie du capital accumulé sous certaines conditions, comme l'achat d'une propriété ou le départ à l'étranger.
Il est important de noter que les détails spécifiques du 2ème pilier, tels que les taux de cotisation et les prestations, peuvent varier en fonction de divers facteurs, tels que la convention collective applicable, le salaire de l'employé et l'institution de prévoyance concernée. Par conséquent, il est conseillé de consulter les informations spécifiques à votre situation ou de contacter une institution de prévoyance pour obtenir des détails précis.